军士的伴侣，如何选择

五一那天，我遇到一个老朋友，她抱着她家不到三岁的娃。

她是一位军嫂，老公在青海当兵，现在是四期军士。因为和老公的距离比较远，她变得更加独立和坚强。

我问她，考虑过随老公一起去部队吗？

她答道：曾经想过，不过现实条件不太允许。

文｜剑客安之

图｜大唐

编辑｜剑客XY

上个月，战友小孙和他的公务员媳妇终于步入了婚姻的殿堂。在大家的祝贺声中，身为中士的小孙喜滋滋的，简直乐开了花。

说实话，过去在体制内工作的姑娘们在找另一半的时候，普遍都比较喜欢那些职业发展稳当、收入还不错的军官，基本上很少有人会关注军士这块的。

现在的婚恋市场可真是悄悄地变了样——小孙身边就有不少战友，他们的另一半也是体制内工作的。

这背后其实有个深层次的原因：

军士群体的学历水平明显提高了。

考上公务员、事业单位或者进国企的，基本上都得有个高学历的背景。

过去，军队里的士兵多数学历不高，很多战友都是初中毕业就参军了，在他们眼里，高中学历就算是“高学历”了。

学历差距成了那些年兵哥们在找高学历、稳定工作对象时的一道大坎儿。

不过，随着国防和军队现代化建设加快，越来越多优秀人才加入了军士队伍。

如今，年轻军士这一群体里，不仅大专和本科学历的人越来越多，甚至还有不少来自985、211等名校的优秀人才，这可真是让他们在婚恋市场里的竞争力蹭蹭上涨啊。

再说了，军人的福利待遇也是越来越好，真的是在不断优化升级呢。

这几年，国家对军人的保障力度真是越来越大了，不光是工资多次涨了，连一系列贴心政策也陆续出台。

就说这配偶荣誉金制度的推出吧，真是让军人家属感受到了一种特别的荣耀；还有那配偶免费的医疗服务和对配偶父母的优惠医疗政策，真心帮军人家庭解了不少燃眉之急。

那些优渥的福利待遇加上社会对军人配偶的尊重，真是让这个身份既有经济保障又倍感荣耀，搞得不少优秀的女性都心动不已。

在婚恋市场上，军士的“逆袭”真是让人眼前一亮，这可是一件值得高兴的事情啊。不过，细想一下，这背后的受益者，其实是军士自己，他们可是收获满满的。

一来，伴侣如果工作稳定，那对家庭的发展可真是有帮助，军士就不用担心另一半的工作问题了，这样还能把精力都放在自己的事业上。

配偶要是工作稳，就说明收入也稳，那样军士跟另一半就能一起扛起家庭的担子，经济压力也能轻松些。

不过，这幸福的背后，真有个让人头疼的现实问题——军士的配偶在找工作安置上可不容易。

现行政策清楚规定，公务员、事业单位员工和国企职工如果和军官结婚，可以按照相关规定申请随军到驻地，地方政府对此有责任和义务配合做好接收安置的工作。

有些欠发达小城的军官家属，借这政策的东风，顺利调动到了大城市。这样一来，不光工资水涨船高，还能享受到更好的教育和医疗资源，真是赚到了！

相比之下，军士的随军条件可真是相当严格。

拿普通地区来说，大多数军士要想让配偶随军就业，得先晋升为高级军士。可实际操作下来，满足随军标准的军士真的是屈指可数。

要是随军的条件达不到，那配偶就业安置就根本无从谈起啦。

对于在体制内工作的另一半来说，放弃那份稳稳的“铁饭碗”，辞职去驻地生活，真是个难以决定的事情啊。

自从部队推行“回家住宿”政策后，很多军人的家属都选择搬到驻地去，享受那每周短暂而温馨的团聚时光。

不过，体制内工作的伴侣可真是没几个选择跟着去。

以前那种让人羡慕的稳定工作，如今却成了军人家庭间的一道无形隔阂，让不少夫妻不得不忍受分开生活的煎熬。

在现在的政策环境下，虽然军士的配偶在体制内工作，不能享有随军就业安置这一好政策，也没有能随意回家住的便利，但好在她们能请个探亲假。

按照相关规定，公务员、事业单位人员以及国有企业的员工每年都可以享受探亲假这一政策。

这本来是为了保障家庭团聚的重要措施，但在实际操作中，探亲假的制度落实却遭遇了不少阻碍。

有些公司常常以各种理由来限制军人配偶的正常休假权益——

有些单位会以“军人已经休过探亲假”为理由，不让配偶再申请休假；还有的则直接说“可以利用周末或者平常的假期团聚”，把休假请求给拒了。

就算顺利请到了探亲假，可能当季度的绩效工资还是会被扣，这可真是不讲道理的事儿。

这些事儿让军士的配偶们的合法权益在现实中难以得到真正的保障，结果让很多军士家庭对随军就业安置政策的期待变得愈发强烈。

他们希望，尽管不能享受到和随军配偶一样的全套福利，但至少能通过调动工作，找到驻地就业，改变那种长期两地分居的日子。

不过，真要实现这个诉求，实际情况来看，可不是那么容易的事儿。

军官的配偶虽然已经有了明摆着的随军就业安置政策，可是实际落实起来，仍旧遭遇自己得调解接收单位、耐心等待岗位空缺、个人工资待遇往下滑等一系列麻烦事儿。

和军官配偶比起来，军士配偶们就没那么幸运了，他们真得面临缺少政策支持的窘境，想要实现随军就业安置，那可真是难上加难。

虽然现在还没有专门为军士配偶制定的安置政策，但解决这个问题的方法总能找到。

可以试着通过借调、挂职这类灵活的方式，来搞搞异地工作。

不少单位每年都会留出一部分借调、挂职的名额，建议在条件相当的情况下，优先给军人媳妇们考虑。

这种做法既能让他们保持原来的编制和职级，确保职业发展不会受到影响，还能有效解决家庭分离带来的困扰，真的是个不错的过渡方案。

其次，可以积极运用定向招聘考试来实现岗位的顺利转型。

近些年来，不少地方政府为了落实拥军优属的政策，特意开设了针对军人家属的定向招聘岗位。

跟普通招聘考试一比，这些岗位在报考要求和竞争激烈程度上都显得更为宽松，为军人的伴侣提供了一个在驻地工作的好机会。

军士的配偶能否随军就业安置，这事儿不仅关乎无数军人家庭的幸福生活，还是影响国防事业长久发展的重要问题。

眼下，虽然咱们面对不少实际困难，不过随着社会的进步和政策的日益完善，咱们希望能通过各界的共同努力，开辟出更多创新的方向，让每个军人家庭在不久的未来都能实现“团圆梦”！

得让咱们的军人能够安心扎根在军营，心无旁骛；同时，也要让家属们可以放心地追求自己的事业。这样大家齐心协力，共同为国防事业积攒起更强大的力量。